Ekonomi Amerika Serikat Naik Bulan Lalu karena Pekerja Melihat Kenaikan Gaji

Ekonomi Amerika Serikat Naik Bulan Lalu karena Pekerja Melihat Kenaikan Gaji, Dalam ledakan perekrutan yang menggembirakan, pengusaha Amerika menambahkan 850.000 pekerjaan pada Juni, jauh di atas rata-rata tiga bulan sebelumnya dan tanda bahwa perusahaan mungkin lebih mudah menemukan cukup pekerja untuk mengisi pekerjaan terbuka.

Laporan Jumat dari Departemen Tenaga Kerja adalah bukti terbaru bahwa pembukaan kembali ekonomi mendorong rebound kuat dari resesi pandemi. Lalu lintas restoran di seluruh negeri hampir kembali ke tingkat sebelum pandemi, dan lebih banyak orang berbelanja, bepergian, dan menghadiri acara olahraga dan hiburan. Jumlah orang yang terbang setiap hari telah kembali sekitar 80% dari tingkat sebelum COVID-19. Dan kepercayaan Amerika terhadap prospek ekonomi hampir sepenuhnya pulih.

Laporan itu juga menunjukkan bahwa pekerja Amerika menikmati keunggulan di pasar kerja karena perusahaan, yang putus asa untuk menambah staf dalam ekonomi yang melonjak, menggantungkan upah yang lebih tinggi. Pada bulan Juni, gaji rata-rata per jam naik 3,6% solid dibandingkan dengan tahun lalu — lebih cepat dari laju tahunan pra-pandemi. Selain itu, peningkatan proporsi pekerja baru yang mendapatkan pekerjaan penuh waktu, karena jumlah pekerja paruh waktu yang lebih memilih pekerjaan penuh waktu turun — pertanda yang sehat.

Baca Juga : Gaji dan Insentif dari Beberapa Perusahaan Untuk Menemukan Pekerja

“Itu menggarisbawahi meningkatnya daya tawar tenaga kerja,” kata Joe Brusuelas, kepala ekonom di RSM, sebuah perusahaan penasihat pajak. “Ada peningkatan kepercayaan bahwa mereka akan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dengan upah yang lebih baik karena ekonomi AS berkembang.”

Berbicara di Gedung Putih, Presiden Joe Biden menggembar-gemborkan perolehan pekerjaan dan menyarankan bahwa kebijakan ekonominya, termasuk rencana bantuan ekonomi senilai $1,9 triliun yang diberlakukan pada bulan Maret, dimaksudkan untuk memudahkan pekerja menemukan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.

“Kekuatan pemulihan kami membantu kami membalik naskah,” kata Biden. “Alih-alih pekerja bersaing satu sama lain untuk pekerjaan yang langka, pengusaha bersaing satu sama lain untuk menarik pekerja.”

Menurut abbott-langer.com Laporan hari Jumat menunjukkan bahwa tingkat pengangguran naik dari 5,8% di bulan Mei menjadi 5,9% di bulan Juni. Terlepas dari kenaikan stabil pasar kerja, pengangguran tetap jauh di atas tingkat 3,5% yang berlaku sebelum pandemi melanda, dan ekonomi masih kekurangan 6,8 juta pekerjaan dari tingkat pra-pandemi.

Dengan semakin ketatnya persaingan untuk pekerja, terutama di restoran dan tempat wisata dan hiburan, beberapa pengusaha juga menawarkan bonus penandatanganan dan retensi serta jam kerja yang lebih fleksibel. Proporsi iklan lowongan kerja yang menjanjikan bonus meningkat lebih dari dua kali lipat dalam setahun terakhir, menurut temuan situs lowongan kerja Indeed.

Itu membawa lebih banyak pekerja dari sela-sela dan kembali ke pekerjaan. Proporsi orang Amerika di tahun-tahun kerja utama mereka – berusia 25 hingga 54 – yang bekerja atau mencari pekerjaan meningkat dengan kecepatan yang solid, meskipun masih di bawah tingkat pra-pandemi.

Karen Fichuk, kepala eksekutif Randstad Amerika Utara, sebuah perusahaan perekrutan dan staf, mengatakan bahwa perusahaan yang menawarkan upah lebih tinggi akan menemukan pekerja yang mereka butuhkan. Dia mengatakan bahwa menawarkan $15 per jam sangat efektif untuk membuat orang mengambil pekerjaan.

“Klien yang menaikkan tingkat gaji mereka mengisi pekerjaan mereka,” katanya, mengacu pada perusahaan yang direkrut Randstad. “Sepertinya $15 per jam adalah semacam ambang batas ini. Ini semacam tip skala.”

Travis Crabtree, kepala eksekutif Swyft Filings yang berbasis di Houston, yang memproses formulir pemerintah untuk orang-orang yang mendirikan usaha kecil, mengatakan perusahaannya yang beranggotakan 85 orang menikmati pertumbuhan yang cepat karena semakin banyak orang Amerika yang memulai bisnis mereka sendiri. Dia memiliki 19 lowongan pekerjaan.

Untuk pekerja layanan pelanggan tingkat pemula, Swyft sudah membayar $15 per jam dan menawarkan jadwal kerja yang stabil dan lingkungan kantor. Jadi tidak ada kesulitan mencari karyawan baru, kata Crabtree.

Tetapi dia harus menawarkan lebih banyak fasilitas untuk mengisi pekerjaan dengan gaji lebih tinggi — pemasar digital, misalnya, dan analis data — karena banyak perusahaan teknologi tinggi pindah ke Texas dari California. Staf akan dapat bekerja paruh waktu dari rumah setelah pandemi.

Baca Juga : Perbedaan PPN dan PPnBM

“Kami benar-benar merasa perlu untuk meningkatkan permainan kami pada hal-hal semacam itu,” kata Crabtree. “Ini adalah permainan bola yang berbeda bagi kami. Dua tahun lalu, kami tidak bersaing dengan Facebook, LinkedIn, dan Tesla di dunia.”

Mempekerjakan pada bulan Juni sangat kuat di restoran, bar dan hotel, yang secara kolektif menyerap beban PHK dari resesi. Bisnis tersebut menambahkan 343.000 pekerjaan. Pemerintah menambahkan 188.000 posisi, sebagian besar di bidang pendidikan. Dan perekrutan oleh pengecer meningkat, dengan 67.000 pekerjaan ditambahkan.

Namun masih ada faktor yang menghambat banyak orang untuk mengambil pekerjaan. Sekitar 1,6 juta orang mengatakan mereka tidak mencari pekerjaan pada bulan Juni karena takut tertular virus, meskipun angka itu turun dari 2,5 juta pada bulan sebelumnya. Dan 2,6 juta orang yang bekerja sebelum pandemi telah pensiun.

Tunjangan pengangguran federal sementara $300 per minggu, di atas bantuan pengangguran reguler negara bagian, mungkin memungkinkan beberapa orang untuk lebih selektif dalam mencari dan mengambil pekerjaan. Kira-kira setengah negara bagian berencana untuk berhenti membayar suplemen pada akhir Juli dalam apa yang dikatakan para pendukungnya adalah upaya untuk mendorong lebih banyak pengangguran untuk mencari pekerjaan.

Ada juga tanda-tanda bahwa orang mengevaluasi kembali pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka dan belum tentu tertarik untuk kembali ke pekerjaan lama mereka, terutama yang menawarkan upah rendah. Proporsi orang Amerika yang berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan April mencapai level tertinggi dalam lebih dari 20 tahun.

“Orang-orang sekarang menyadari bahwa mereka memiliki lebih banyak pilihan,” kata Lisa Hufford, pendiri Simplicity Consulting. “Pasar bakat sangat panas sekarang. Semua orang yang saya kenal sedang mengevaluasi pilihan mereka sekarang.”

Hampir 6% pekerja yang berada dalam kategori industri yang mencakup restoran, hotel, kasino, dan taman hiburan berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan April — dua kali lipat proporsi pekerja di semua sektor yang melakukannya.

Meningkatnya jumlah berhenti berarti bahwa bahkan majikan yang telah mempekerjakan mungkin berjuang untuk mempertahankan tingkat staf yang memadai.

Sebuah survei produsen pada bulan Juni menemukan keluhan luas di antara eksekutif pabrik tentang kekurangan tenaga kerja. Banyak yang mengatakan bahwa mereka mengalami pergantian yang besar karena apa yang mereka sebut “dinamika upah”: Perusahaan lain memikat pekerja mereka dengan gaji yang lebih tinggi.

Perjuangan untuk mengisi pekerjaan bertepatan dengan pertumbuhan ekonomi yang cepat. Dalam tiga bulan pertama tahun ini, pemerintah memperkirakan bahwa ekonomi tumbuh pada tingkat tahunan yang kuat sebesar 6,4%. Dan untuk semua tahun 2021, Kantor Anggaran Kongres memperkirakan pada hari Kamis bahwa pertumbuhan akan mencapai 6,7%. Itu akan menjadi ekspansi tahun kalender tercepat sejak 1984.

Abbott-Langer - Organisasi Survey Gaji Dan Keuntungan Di USA